「条件のマッチング」を越え、「キャリアの納得感」を設計する。 職歴や年代、転職を考えたきっかけをAIが分析します。求人を紹介する前の信頼構築プロセスとして、 求職者本人が「自分の課題はここだったのか」と気づく、戦略的なアプローチを設計しましょう。