人材紹介・派遣/マーケティング プロンプトライブラリ

B2Bリード獲得

人事担当者の「お役立ちホワイトペーパー」構成案（通常版）

・「自社の宣伝」を1割に抑え、「読者の実務に役立つデータ」を9割にすることが、質の高いリード獲得の鉄則です。

人事担当者の「お役立ちホワイトペーパー」構成案（戦略版）

・コンテンツは『作って終わり』ではありません。営業（フィールドセールス）が商談で『使いやすいネタ』として機能するかを確認してください。

求職者集客・SNS

求職者の心を掴む「LinkedIn/SNS」ブランディング投稿（通常版）

・綺麗な言葉よりも『生の声』が響きます。担当エージェントの人間味が伝わるエピソードを盛り込みましょう。

求職者の心を掴む「LinkedIn/SNS」ブランディング投稿（戦略版）

・SNSは『転職したい時』だけに見るものではありません。『いつか転職するならここ』という予約席（マインドシェア）を確保してください。

「特定業界・職種」特化型の集客LPコピーライティング（通常版）

・ターゲットが普段使っている用語（業界用語）をあえて使うことで、専門性の高さと安心感を演出できます。

「特定業界・職種」特化型の集客LPコピーライティング（戦略版）

・CVRの向上は、その後のマッチング精度とトレードオフになる場合があります。質の高い母集団を作るための『フィルタリング』の視点も忘れないでください。

イベント・Webinar

採用担当者が集まる「Webinar（ウェビナー）」企画・構成案（通常版）

・ウェビナーは『参加しやすさ』が命です。当日の録画配布を謳うことで、忙しい担当者の申し込みハードルを下げられます。

採用担当者が集まる「Webinar（ウェビナー）」企画・構成案（戦略版）

・ウェビナーのゴールは『実施』ではなく『翌日の有効な商談数』です。事後フォローのスピードと質を事前に設計してください。

ブランド・戦略

ブランドの信頼を築く「ミッション・ステートメント」策定（通常版）

・『親切・丁寧』などの汎用的な言葉を避け、他社が真似できない『尖った信念』を抽出してください。

ブランドの信頼を築く「ミッション・ステートメント」策定（戦略版）

・ブランディングの究極の目的は、顧客に『高い手数料を払ってでも、この会社にお願いしたい』と思わせることです。