人材紹介・派遣/営業 プロンプトライブラリ

提案・作成

新規求人獲得のための「課題解決型」営業メール（通常版）

・「紹介させてください」ではなく「課題を解決させてください」というスタンスを貫くことが、開封率と返信率を上げます。

新規求人獲得のための「課題解決型」営業メール（戦略版）

・企業の『求人票の裏側にある経営課題』を特定し、そこに対するソリューションとしての提案を構成してください。

商談・交渉

手数料（フィー）交渉・成約条件の「合意形成」スクリプト（通常版）

・値引きは『自分のサービスの価値』を自ら下げる行為です。安易に応じず、別の付加価値で合意を狙う姿勢がプロです。

手数料（フィー）交渉・成約条件の「合意形成」スクリプト（戦略版）

・交渉とは『お互いの利益を最大化する共同作業』です。相手が上司に説明しやすい『値上げ・据え置きの理由』を用意してあげてください。

フォロー・定着

就業・入社後の「離職防止」定着フォロー面談ガイド（通常版）

・「大丈夫？」という質問には「大丈夫です」と返ってきてしまいます。「具体的に困っていることは？」というオープンクエスチョンを使いましょう。

就業・入社後の「離職防止」定着フォロー面談ガイド（戦略版）

・成約がゴールではありません。就業後の成功こそが、エージェントとしての真の価値（レピュテーション）を創ります。

「候補者不在・不採用」時のリレポ・代替提案の構成案（通常版）

・「いませんでした」で終わらせず、「市場はこう動いています、だからこう変えませんか」というマーケット情報の提供が信頼を繋ぎます。

「候補者不在・不採用」時のリレポ・代替提案の構成案（戦略版）

・単なる『人材の運び屋』から、企業の『組織設計のパートナー』へ昇格するためのロジックを構築してください。

戦略・分析

既存顧客の「シェア拡大（深耕営業）」アカウントプラン（通常版）

・「もっと仕事をください」ではなく「一括してお任せいただくことで、貴社のコストとリスクがこれだけ下がります」というメリットを強調してください。

既存顧客の「シェア拡大（深耕営業）」アカウントプラン（戦略版）

・深耕営業の本質は、相手の『見えていないリスクを摘み取り、成果を最大化させる』ことにあります。