住宅リフォーム/人事・採用部門プロンプトライブラリ

採用

求人票・募集要項の作成（通常版）

応募者に伝わる魅力的な求人票を作成する 自社の強みと求める人物像を具体的に入力してください

求人票・募集要項の作成（戦略版）

応募者に伝わる魅力的な求人票を作成する 自社の強みと求める人物像を具体的に入力してください

採用面接質問リスト作成（通常版）

職種別の構造化面接質問リストと評価基準の設計 コンピテンシーベースの質問設計で候補者の本質を見極めます

採用面接質問リスト作成（戦略版）

職種別の構造化面接質問リストと評価基準の設計 コンピテンシーベースの質問設計で候補者の本質を見極めます

採用説明会資料・会社紹介スライド（通常版）

会社説明会で使う会社紹介・仕事内容プレゼン資料の骨子 求職者が知りたいのは「自分がどう成長できるか」です

採用説明会資料・会社紹介スライド（戦略版）

会社説明会で使う会社紹介・仕事内容プレゼン資料の骨子 求職者が知りたいのは「自分がどう成長できるか」です

内定者フォローアップメッセージ（通常版）

内定承諾から入社までの内定者の不安を解消するコミュニケーション設計 内定辞退防止には入社前の関係構築が最も効果的です

内定者フォローアップメッセージ（戦略版）

内定承諾から入社までの内定者の不安を解消するコミュニケーション設計 内定辞退防止には入社前の関係構築が最も効果的です

採用ブランディング戦略（通常版）

リフォーム業界のネガティブイメージを払拭する採用ブランド設計 「3K」イメージの払拭と実際の職場の魅力発信がポイントです

採用ブランディング戦略（戦略版）

リフォーム業界のネガティブイメージを払拭する採用ブランド設計 「3K」イメージの払拭と実際の職場の魅力発信がポイントです

育成・研修

新入社員研修プログラム設計（通常版）

リフォーム業界の新入社員向け研修カリキュラムの設計 業界・会社・職種の3層で研修を設計することが定着率向上の鍵です

新入社員研修プログラム設計（戦略版）

リフォーム業界の新入社員向け研修カリキュラムの設計 業界・会社・職種の3層で研修を設計することが定着率向上の鍵です

営業スキルアップ研修設計（通常版）

リフォーム営業担当者のスキル向上を目的とした研修プログラム ロールプレイと実案件レビューを組み合わせると効果的です

営業スキルアップ研修設計（戦略版）

リフォーム営業担当者のスキル向上を目的とした研修プログラム ロールプレイと実案件レビューを組み合わせると効果的です

施工職人の技術研修計画（通常版）

現場職人のスキル向上と資格取得を支援する研修計画 OJTと座学のバランス設計が現場での定着につながります

施工職人の技術研修計画（戦略版）

現場職人のスキル向上と資格取得を支援する研修計画 OJTと座学のバランス設計が現場での定着につながります

管理職研修プログラム設計（通常版）

現場リーダー・主任・課長向けのマネジメントスキル研修 プレイングマネージャーが多いリフォーム会社では時間管理も重要テーマです

管理職研修プログラム設計（戦略版）

現場リーダー・主任・課長向けのマネジメントスキル研修 プレイングマネージャーが多いリフォーム会社では時間管理も重要テーマです

評価・制度

人事評価制度の設計（通常版）

リフォーム会社に適した公平・納得感のある評価制度の設計 評価基準の透明性が従業員エンゲージメントを高めます

人事評価制度の設計（戦略版）

リフォーム会社に適した公平・納得感のある評価制度の設計 評価基準の透明性が従業員エンゲージメントを高めます

目標設定（MBO）支援テンプレート（通常版）

営業・施工管理・事務職別のMBO目標設定を支援するプロンプト SMARTの法則に基づいた目標設定が評価の公平性を高めます

目標設定（MBO）支援テンプレート（戦略版）

営業・施工管理・事務職別のMBO目標設定を支援するプロンプト SMARTの法則に基づいた目標設定が評価の公平性を高めます

賃金・給与体系の見直し提案（通常版）

職種・スキル・経験に応じた公正な賃金体系の設計 資格手当・技能手当の体系化がリフォーム業界では特に有効です

賃金・給与体系の見直し提案（戦略版）

職種・スキル・経験に応じた公正な賃金体系の設計 資格手当・技能手当の体系化がリフォーム業界では特に有効です

労務管理

勤怠・残業管理の改善施策（通常版）

リフォーム会社特有の繁忙期・現場勤務の勤怠管理改善 現場職と内勤職で管理方法を分けて設計することが重要です

勤怠・残業管理の改善施策（戦略版）

リフォーム会社特有の繁忙期・現場勤務の勤怠管理改善 現場職と内勤職で管理方法を分けて設計することが重要です

就業規則・社内規程の見直しポイント（通常版）

リフォーム会社に必要な就業規則の重要チェックポイント整理 建設業特有の条項（現場安全・直行直帰・資格手当）の反映が重要です

就業規則・社内規程の見直しポイント（戦略版）

リフォーム会社に必要な就業規則の重要チェックポイント整理 建設業特有の条項（現場安全・直行直帰・資格手当）の反映が重要です

育児・介護と仕事の両立支援設計（通常版）

リフォーム会社で働く従業員の育児・介護に関する制度整備 2025年育児・介護休業法改正への対応が急務です

育児・介護と仕事の両立支援設計（戦略版）

リフォーム会社で働く従業員の育児・介護に関する制度整備 2025年育児・介護休業法改正への対応が急務です

安全衛生・労働災害防止計画（通常版）

リフォーム現場の安全管理と労働災害防止のための計画立案 建設業は労働災害リスクが高く、KY活動と法定管理の徹底が必須です

安全衛生・労働災害防止計画（戦略版）

リフォーム現場の安全管理と労働災害防止のための計画立案 建設業は労働災害リスクが高く、KY活動と法定管理の徹底が必須です

組織・文化

従業員エンゲージメント向上施策（通常版）

職人・営業・事務が一体感を持てる組織文化の醸成策 リフォーム会社は職種間の分断が起きやすいため、横断的施策が重要です

従業員エンゲージメント向上施策（戦略版）

職人・営業・事務が一体感を持てる組織文化の醸成策 リフォーム会社は職種間の分断が起きやすいため、横断的施策が重要です

ハラスメント防止研修・規程整備（通常版）

建設業・リフォーム業界に必要なハラスメント対策の設計 現場でのパワハラ・カスハラ双方への対応設計が重要です

ハラスメント防止研修・規程整備（戦略版）

建設業・リフォーム業界に必要なハラスメント対策の設計 現場でのパワハラ・カスハラ双方への対応設計が重要です

社内コミュニケーション改善施策（通常版）

現場職・内勤職の情報共有と連携を高めるコミュニケーション設計 リフォーム会社は現場と事務所が分断しやすい構造的課題があります

社内コミュニケーション改善施策（戦略版）

現場職・内勤職の情報共有と連携を高めるコミュニケーション設計 リフォーム会社は現場と事務所が分断しやすい構造的課題があります

離職防止・定着率向上施策（通常版）

リフォーム業界の高離職率を改善する定着率向上プログラム 入社後3ヶ月・1年の節目の支援が定着率を大きく左右します

離職防止・定着率向上施策（戦略版）

リフォーム業界の高離職率を改善する定着率向上プログラム 入社後3ヶ月・1年の節目の支援が定着率を大きく左右します